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女老板故意刁难想开除员工

无故辞退 2022-06-30 16:51 人浏览
共5位律师解答
  • 如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。您可以电询沟通叙述一下情况,
  • 您好,用人单位违法开除辞退员工的,应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 您好,如果对方没给您发辞退通知书您可以继续工作,超出能力范围的工作可以拒绝,如果对方因此扣工资是违法的,可以去监察举报
  • 可以采取下列措施维权,1.理性对待,据理力争。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2.协商不成,寻求司法帮助
  • 您好在这个公司工作了多少年
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