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我母亲在这家公司做了六年的普通工人,从来没有迟到早退过,但领导说不需要这么多人,拒绝赔钱。她说她不会在我母亲的劳动合同到期后续签。这合理吗?我们如何解决这个问题?

劳动合同纠纷 2022-07-12 08:30 人浏览
共3位律师解答
  • 合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
  • 劳动合同是可以续签的,在劳动合同期满后与用人单位协商签订劳动合同。有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。
  • 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
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