您好，我想咨询一下劳务方面的法律问题。主要是试用期间协议是否要签的问题。具体内容如下： 我是一名医生有医师资格证书，近一月找到一家民营医院工作，医院人事因我资历尚浅让我签一份带教协议，大致内容是： 我需在该院工作满3年，每月在总工资内扣除2000元，共15期，共扣30000整。如干满3年，这三万一次返还；未干满者不返还，未扣完三万的要补交满三万后才能离职。 但我了解到该医院有拖欠工资的事情，从疫情开始就拖欠，大多数医护都拖欠3、4月的工资啦，所以医院目前人员流动特别大，7层都是新员工，干4、5个月就离职的很多。 我个人诉求是，如果医院能按时发放工资，我愿签协议，长期干下去。但我目前在试用期间，这种情况我是否要签。如果不签，我该用什么专业法律反驳呢？

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