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55岁在北京单位认定九级工伤57岁辞职能得到多少一次性医疗补助金和一次性就业补助金

工伤索赔 2022-07-29 14:19 人浏览

共9位律师解答

您好，具体情况可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2022-07-29 11:30

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您好，一次性医疗补助金和一次性就业补助金都是按解除劳动关系当年的北京市职工平均工资✖ 6个月。现在是大约12万多。

田丽律师认证

2022-07-29 08:30

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您好，您的问题还是需要进一步沟通，工伤伤残鉴定和劳动关系鉴定是否有结果呢？

尹瑞律师认证

2022-07-29 14:19

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您好，需要根据个人条件计算的

牛彩红律师认证

2022-07-29 10:06

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根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

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2022-07-29 00:03

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九级工伤在条例中规定的标准是在保险基金中一次性补助九个月的本人工资，在工作中，如果签订的劳动合同到期了或者当事人本人提前把劳动合同解除了，还是可以得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金，工伤保险基金支付医疗补助，用人单位支付就业补助金，这些标准要根据自己当地政府制定的参考。

范艳贝律师

2022-07-29 09:52
依据工伤管理条例规定，离职的应支付一次性医疗补助和一次性就业补助

孙可心律师

2022-07-29 09:37
这个可以得到12个月的补偿金的

胡素卫律师

2022-07-29 09:26
工伤有无书面证明认定？．

刘翠律师

2022-07-29 09:11