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没有签合同,没有交保险,两年多了,孕假没有批准,现在领导找了一大堆理由说服他们变相辞职,他们该怎么办?

社会保险 2022-08-03 23:36 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
  • 根据《劳动合同法》的规定,没签合同离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 可以进行投诉和申请仲裁。
  • 这个属于劳务纠纷,已经两年了却没有签劳动合同,你们可以主张两倍工资的赔偿,如果对方无正当理由开除了你们,则还可以主张经济赔偿,如果你们是正当离职的,则还可以主张经济补偿金。欢迎你们找本律师为你们代理
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