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我是企业主，员工多次违反劳动合同中的劳动纪律。劳动合同约定每天工作8小时，但员工实际上多次迟到早退。在劳动合同违约责任中还有规定，如果违背劳动纪律则公司有权单方面解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，员工严重违反劳动纪律的后果是企业可以单方面终止合同。但根据《劳动合同法》第三十九条的规定，只有违反员工守则的员工才能单方面终止合同。目前，我公司没有条件按照民主程序制定员工守则。因此，按照劳动法第二十五条处理是否合法？

劳动合同纠纷 2022-08-11 21:32 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，根据你的叙述可以解除劳动合同
    徐婕律师

    徐婕律师认证

    2022-08-11 21:32

     咨询我
  • 如果员工多次迟到的行为属于严重违反公司的规章制度，公司可以予以辞退。但是公司的规章制度需要对迟到早退有明确的规定，且员工对这一规定也是知情的，也达到了规定的次数，才可以辞退，并且无需支付经济补偿。
    法律依据：
    《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-08-11 11:42

     咨询我
  • 你好，首先合同虽然有约定，但是劳动纪律如何定义？其次，如何确定严重？再次，员工多次迟到早退有无证据证明？最后，是否建立了工会？
    周锐岚律师

    周锐岚律师

    2022-08-11 12:43
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