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和传媒公司签了合同 没干满一个月想走我也不要工资 不放我走 让朋友看了合同好多霸王条款

劳动合同纠纷 2022-08-17 16:22 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，只要是劳动合同，试用期内提前三天告知即可结清工资离职。
    柴承柱律师

    柴承柱律师认证

    2022-08-16 08:42

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  • 你好，对于一些损害劳动者合法权益的条款是无效的。
    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2022-08-16 09:08

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  • 试用期内提前三天通知公司即可离开
    王春丽律师

    王春丽律师认证

    2022-08-16 10:47

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  • 依据法律手段维护自身权益
    白爱敏律师

    白爱敏律师认证

    2022-08-16 09:20

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  • 合同没签干了一个月要走工资不发，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令支付足额的劳动报酬；或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的证明。

    法律依据：

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-08-16 08:18

     咨询我
  • 劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-08-16 08:06

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  • 你好，你的情况是什么，你详细说一下，看看能否帮你解决
    王振江律师

    王振江律师

    2022-08-17 16:22
  • 你好，一般离职需提前30日书面通知用人单位
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2022-08-16 09:47
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