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员工工作频繁失误,可以辞退不赔偿吗?

无故辞退 2022-08-31 16:55 人浏览
共4位律师解答
  • 根据劳动合同约定或企业规章制度的规定执行。
  • 被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。因为员工犯了重大过失,符合劳动法三十九条规定的情况下,单位以此作为理由将员工辞退,不需要支付赔偿给员工
  • 您好,如果员工是有过错的并符合有关规定的,则辞退一般是没有赔偿金的,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。B (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六) 被依法追究刑事责任的。
  • 辞退的话要慎重,可能需要赔偿,具体可详细咨询
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