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十级工伤公司应该赔偿多上钱？

工伤索赔 2022-09-05 17:39 人浏览

共14位律师解答

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2022-09-05 10:35

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您好，十级工伤也是根据每个地区的赔偿标准不同所以会有不同的费用，您是在北京公司受伤的吗？

尹瑞律师认证

2022-09-05 09:20

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您好，十级伤残为7个月的本人工资

高昆伦律师认证

2022-09-05 13:37

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公司补助金医疗和伤残就业补助金

牛彩红律师认证

2022-09-05 11:17

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要具体参考您的工资来计算。

展洪华律师认证

2022-09-04 21:23

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赔偿金额需要看您是户口类型

王小华律师认证

2022-09-05 11:33

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需要结合具体情况计算

法律快车咨询顾问

2022-09-04 20:51

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看地方，不同的地方标准不一样

孙可心律师

2022-09-05 17:39
十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

范艳贝律师

2022-09-05 10:30
工伤鉴定10级赔偿多少钱 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。

张青青律师

2022-09-05 10:16
是否缴纳社保，是否进行工伤认定

刘安艺律师

2022-09-05 09:51
十级工伤伤残赔偿金是七个月工资

胡素卫律师

2022-09-05 09:44
一、十级伤残主要赔偿项目：，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。三、停工留薪期工资；四、其他。

刘海军律师

2022-09-05 09:03
如果是在北京，大概20左右。

吴维娜律师

2022-09-04 21:58