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试用期迟到3次，被辞退合法吗

无故辞退 2022-09-30 14:41 人浏览

共8位律师解答

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2022-09-30 09:46

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迟到是试用期录用的条件之一吗？如果不是则不合法

刘翠元律师认证

2022-09-30 10:02

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您好，迟到就辞退确实不符合法定程序。

尹瑞律师认证

2022-09-30 09:41

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您好，具体要看你们单位的规章制度。

王俊颖律师认证

2022-09-30 09:41

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你好公司有规章制度规定吗？

李英华律师认证

2022-09-30 09:52

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试用期因公司原因一般不可以被辞退。在试用期劳动者被辞退的，用人单位向其说明理由，并证明劳动者在试用期内不符合录用条件；若由用人单位主动提出解除劳动合同，协商同意的，需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2022-09-30 01:01

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你好，如果你单位有迟到这方面的规章制度，同时你也知悉，那公司的做法不违法。

刘嘉明律师

2022-09-30 14:41
你好，需要根据具体情况分析

欧阳诚构律师

2022-09-30 08:30