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你好，我产假期间公司按照基本工资（并非全额工资）扣除社保个人支付金额发放了，而社保局发放的生育津贴一万四千多全部打到公司账户了，生育津贴完全没得返还到我个人账户，请问公司这样做合法吗？

社会保险 2022-10-10 20:41 人浏览

共8位律师解答

你好，根据你所说的情况，是违法可以起诉

刘雪律师认证

2022-10-10 16:15

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你好！你可以去申请劳动仲裁的。

天习律所律师认证

2022-10-10 18:54

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你好，公司做法不合法，建议

周小杰律师认证

2022-10-10 16:43

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产假生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假；
(二)享受计划生育手术休假；
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

平台特邀律师推荐

2022-10-10 15:51

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生育津贴一般是由企业向社保局申报拖欠女职工生育津贴的，是属于违法的行为

杨丹律师

2022-10-10 20:41
尊敬的当事人，您好，可以主张公司补偿。

马俊哲律师

2022-10-10 16:50
你好这个是要按照你之前的月工资来发放的

张维卿律师

2022-10-10 16:50
您好，您可以保留相关证据进行劳动仲裁。

郑登卿律师

2022-10-10 16:09