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我的工资是每月发放2320的最低工资但是上个月的工资只发放了1300元和1000元的过节费公司说别管什么钱加到一起够你最低工资就行了公司这样合法吗

讨薪 2022-10-22 15:21 人浏览

共8位律师解答

你好，比如说如果你在北京上班，北京的最低工资标准是2320元，如果你在单位获得的工资和各种津贴加起来，没有达到这个数字，那就是单位违规了。

高昆伦律师认证

2022-10-18 11:06

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2022-10-18 11:11

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您好，需要看你的正常工资是多少钱

王俊颖律师认证

2022-10-18 11:03

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可以要求仲裁的，补偿您的工资

盈科王雨昕团队律师认证

2022-10-22 15:21

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最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是应发工资不是实发工资。
法律依据：
《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

法律快车咨询顾问

2022-10-18 10:39

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你好，2320元是北京市最低工资。如果你全部工资不低于2320元，单位的做法不违法。

刘嘉明律师

2022-10-18 13:01
根据你的描述，你可以申请劳动仲裁

高源律师

2022-10-18 11:05
可以去劳动监察投诉的

王海洋律师

2022-10-18 11:01