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我在接单平台工作，算不算劳动关系

其他 2022-10-24 22:02 人浏览

共9位律师解答

你好，什么时候参加工作、有无签订合同具体情况，可以电联详细沟通，看怎么帮到你

张野律师认证

2022-10-24 11:51

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你好，看你是否还存在其他的劳动关系确定，不然看是否形成管理之间的事项。

吴名取律师认证

2022-10-23 19:37

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是否属劳动关系需要实质性确认，建议具体描述

胡萍律师认证

2022-10-24 09:22

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你好，具体有什么法律问题需要处理呢？

冯超律师认证

2022-10-24 11:01

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是否属劳动关系需要实质性确认。

王晓君律师认证

2022-10-23 20:36

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您好，请问是有什么纠纷呢

安寅律所律师认证

2022-10-23 15:42

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如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议、单位开始用工的情形下，也算是有劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律快车咨询顾问

2022-10-23 15:33

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不一定算，要具体情况，具体分析。

张居秀律师

2022-10-24 22:02
算的需要法律帮助可以找我

杨易团队律师

2022-10-24 11:10