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如果离职后3个月检查出职业病还可以像原单位要求赔偿吗

工伤索赔 2022-11-07 07:41 人浏览

共12位律师解答

你好，很高兴为你提供法律咨询服务。

邓庆奋律师认证

2022-10-25 08:41

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你好！你可以去申请职业病鉴定的。

天习律所律师认证

2022-10-25 11:10

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你好，你这边可以证明是职业病吗

唐裕文律师认证

2022-10-25 09:00

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根据法律法规的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金的，其主要有以下几种情形：
第一种：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金。
第二种：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。
第三种：女职工在孕期、产期、哺乳期的；这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。
第四种：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。
法律依据：

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2022-10-25 02:08

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可以，你请律师帮你搞定

李昆律师

2022-11-07 07:41
你好，根据你描述有做职业鉴定吗

威法律师事务所律师

2022-10-27 09:19
您好，因原单位导致的职业病，可以要求原单位赔偿。

毕佑林律师

2022-10-25 10:59
根据我国《劳动法》的相关规定，您要先去社保部门申请职业病认定，一旦鉴定为职业病，您有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。如果协商不成的话，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护您的劳动权益。

马俊哲律师

2022-10-25 10:49
你好，这种情况可以做离职索赔

邓波律师

2022-10-25 10:17
你好做过职业病的鉴定了吗

张维卿律师

2022-10-25 09:06
职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤

杨丹律师

2022-10-25 08:44
可以，你可直接去劳动仲裁

彭国军律师

2022-10-25 08:34