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休产假期间公司裁员，怎么赔偿？除了2n还能要社保公积金补偿等等嘛？

社会保险 2022-11-24 14:13 人浏览

共9位律师解答

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2022-10-27 10:38

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您好，产假期间辞退属于违法行为。违法辞退的，每工作一年补偿两个月工资，没有交够的社保公积金可以一并要求。

北京在悦律师团队律师认证

2022-10-27 09:59

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具体需要看你的实际情况而定，可以详细说一下你的情况

侯风霞律师认证

2022-10-27 10:18

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您好，可以要求继续执行或者违法解除的赔偿金。

王俊颖律师认证

2022-10-27 09:22

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可以要求公司补交，补交不了可以要赔偿。

展洪华律师认证

2022-10-26 19:47

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你好，当然可以的要求赔偿的

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-24 14:13

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社保和公积金可以投诉解决

宋东生律师认证

2022-10-26 22:37

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公司在劳动者休产假期间裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2022-10-26 19:37

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根据你的描述可以申请赔偿也可以要求补缴

高源律师

2022-10-27 09:32