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你好!公司效益不好降职降薪,人事经常说公司有备案,像这样的情况合法吗?我们接下来该怎么去做?谢谢律师能够教我怎么做吗?

调岗降职降薪 2022-11-17 15:40 人浏览
共11位律师解答
  • 公司以效益不好降薪的处理方法如下:公司效益不好随便降劳动者工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
  • 你好,不合法,你们可以要求公司支付经济补偿,协商不成建议申请劳动仲裁。
  • 您好!相关具体细节请你详细表述下,便于详细分析,谢谢
  • 所有人都降职降薪吗?你合同约定的是多少薪资
  • 你好,请详述相关情况,以便解答
  • 兵来将挡 水来土掩有办法对付
  • 降薪需要经过员工同意的
  • 劳动者这样应对用人单位降职降薪:
    1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
    2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 您描述下,当前您叙述的内容我们还无法给您精确意见!谢谢谢谢!!
  • 不合理,公司效益是公司的问题
  • 你好,可以拒绝接受降职降薪
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