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你好！公司效益不好降职降薪，人事经常说公司有备案，像这样的情况合法吗？我们接下来该怎么去做？谢谢律师能够教我怎么做吗？

调岗降职降薪 2022-11-17 15:40 人浏览

共11位律师解答

公司以效益不好降薪的处理方法如下：公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

高昆伦律师认证

2022-10-28 08:50

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你好，不合法，你们可以要求公司支付经济补偿，协商不成建议申请劳动仲裁。

邹连香律师认证

2022-10-26 22:58

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您好！相关具体细节请你详细表述下，便于详细分析，谢谢

卢峰律师认证

2022-10-26 22:32

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所有人都降职降薪吗？你合同约定的是多少薪资

李良宵律师认证

2022-10-27 08:05

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你好，请详述相关情况，以便解答

汪海燕律师认证

2022-10-27 08:19

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兵来将挡水来土掩有办法对付

汪洋律师认证

2022-10-27 11:11

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降薪需要经过员工同意的

刘骏律师认证

2022-10-27 08:26

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劳动者这样应对用人单位降职降薪：
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2022-10-26 22:09

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您描述下，当前您叙述的内容我们还无法给您精确意见!谢谢谢谢!!

翟良柱律师

2022-11-17 15:40
不合理，公司效益是公司的问题

谢奎和律师

2022-10-27 10:04
你好，可以拒绝接受降职降薪

李陶律师

2022-10-27 10:02