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我于2021年12月20日到法定退休年龄，但是我的保险不够15年，和单位协商继续上班并给我报保险金，今年9月16号单位通知我由于单位经营不善，不让我继续上班了，我就被辞退了，请问我有赔偿金吗？

无故辞退 2022-10-28 12:04 人浏览

共7位律师解答

退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。

信金国律师认证

2022-10-28 10:59

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

顾倩团队律师认证

2022-10-28 12:04

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您好，有补偿金。因经营不善而辞退的属于经济型裁员，每工作一年补偿一个月工资。

北京在悦律师团队律师认证

2022-10-28 10:07

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赔偿包括非法解除劳动合同双倍工资等

侯风霞律师认证

2022-10-28 09:39

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请问是在北京吗签订劳动合同了吗

盈科王雨昕团队律师认证

2022-10-28 10:00

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您好，单位的辞退方式是什么。

王俊颖律师认证

2022-10-28 09:21

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工作不满半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当支付双倍的经济补偿标准为赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致的，应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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2022-10-27 19:52

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