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怀孕期间，公司让在家待岗，给发北京最低生活保障，交社保，合法合理吗

社会保险 2022-11-24 15:09 人浏览

共10位律师解答

你好用人单位不得在女职工怀孕期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。公司安排怀孕女职工待岗，应当与其协商一致，不能单方做出决定，否则就是违法的。

李英华律师认证

2022-10-31 10:19

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您好，要看待岗期间是算休假还是产假。普通休假可以只发到当地最低工资水平，产假期间要按之前的平均工资正常发放工资。

北京在悦律师团队律师认证

2022-10-31 10:26

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2022-10-31 09:59

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您好，强制待岗并降低或不支付工资的，违法。您可以申请劳动仲裁保障自己的合法权益。

信金国律师认证

2022-10-31 17:33

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您好可就待岗时间进行确定处理即可

吴中律师认证

2022-10-31 08:51

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这个是不合法的，可以依法要求索赔

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-24 15:09

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您好，单位的做法是违法的。

王俊颖律师认证

2022-10-31 09:21

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女职工劳动权益有以下保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-10-30 22:05

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女职工劳动权益有以下保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

平台法律顾问团队官方

2022-10-30 22:02

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你好，需要根据具体情况分析

欧阳诚构律师

2022-10-30 22:33