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我就是满15年距离退休还有两年的员工，公司会用其他方式逼我走，我改怎么办

其他 2022-11-03 17:05 人浏览

共13位律师解答

如果是无故辞退的话公司是要补偿经济补偿金给你的，等下沟通一下

任求学律师认证

2022-11-03 15:36

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你好，可以拒绝的，如违法辞退，可以要求支付经济赔偿。

孟翔律师认证

2022-11-03 13:53

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你好，公司如果无正当理由辞退员工可以要求经济补偿金

广东觉晓律所律师认证

2022-11-03 14:01

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公司强迫你离职，是违法的，可以仲裁主张赔偿

周小杰律师认证

2022-11-03 14:43

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你好，可以保留相关的措施，后续主张赔付。

吴名取律师认证

2022-11-03 14:36

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您可以收集相关证据要求公司赔偿的

广东三佛所律师认证

2022-11-03 14:11

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你好，也没有跟公司签劳动合同呢

唐裕文律师认证

2022-11-03 14:35

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你好！你可以去申请劳动仲裁的，

刘斌律师认证

2022-11-03 17:05

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你好，根据你描述的是不合理的

刘雪律师认证

2022-11-03 14:13

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公司变相逼退员工的，员工可以依法要求赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍来算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：公司变相逼退员工的，员工可以依法要求赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍来算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2022-11-03 13:47

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属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决

杨丹律师

2022-11-03 15:35
您好，可以劳动局申请劳动仲裁或者法院起诉处理

郑登卿律师

2022-11-03 14:24
你好，这边需要具体了解你的情况

广东实能律所律师

2022-11-03 14:02