咨询详情

公司必须注销，将内退员工转移到下属分公司，我不同意转移交，能否要与在职员工一样，要求一次补偿？？

劳动合同纠纷 2022-11-17 09:22 人浏览

共7位律师解答

公司因为经营状况变化，可以注销，劳动关系解除。公司应该按员工工作年限支付经济补偿金。员工有权申请劳动仲裁要求公司支付。

重庆天宸律所律师认证

2022-11-04 15:03

咨询我
你好，员工已经退休的,公司撤销后,公司成立清算组清算的,不需要给予退休员工经济补偿,只需要给予在职员工经济补偿。

徐婕律师认证

2022-11-04 10:00

咨询我
你好，员工已经退休的,公司撤销后,公司成立清算组清算的,不需要给予退休员工经济补偿,只需要给予在职员工经济补偿。

重庆大鼎律所律师认证

2022-11-04 14:46

咨询我
结合内退的相关实际情况来综合确定。

徐忠律师认证

2022-11-04 08:04

咨询我
股东变更与员工无关，公司没有变更，劳动合同仍然继续履行，员工不能主张经济补偿金。单位违法解除劳动合同有赔偿金，公司倒闭等原因需要遣散员工的，有经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-11-04 07:27

咨询我
不同意，可以提出解除和协商解除，要求补偿

唐春梅律师

2022-11-17 09:22
要看你的劳动合同上面的具体内容。

重庆金牧锦扬律所律师

2022-11-04 09:50