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我是强行离职能要回工资嘛

讨薪 2022-11-10 14:29 人浏览

共7位律师解答

你好，看是否存在违法违规行为，是否造成单位损失

王林律师认证

2022-11-07 09:16

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是强行离职能要回工资，必要时提起劳动仲裁讨要

高宏图律师认证

2022-11-07 08:05

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你好，要看单位对你强行离职的规章制度来确定。

宋凯律师认证

2022-11-07 16:43

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您好！不管怎么离职，工资不能拖欠！

麻侦贤律师认证

2022-11-07 03:33

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肯定是可以要回你的工资的

刘同发律师认证

2022-11-07 02:00

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劳动者在自离前如果按照单位的安排管理付出了劳动，是有工资的。用人单位需要按照劳动合同的约定来向其发放工资，且应当在与其解除或者终止劳动合同时一次性结清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2022-11-06 23:53

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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；如果你是因为合同到期，提前三十天书面通知解除合同、仍在实习期内、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等原因而离职，可以要求单位支付工资。如需帮助，可到所咨询。

杨沙律师

2022-11-10 14:29