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在厂里，因一点小事跟同事打架，肢体冲动，没有受伤，⺁里查录相属于打架，要我写检讨，没有写，被解雇了，因闹事的是对方，我说没有错，为什么要写检讨，我不写被解雇，有没有赔偿金？

劳动合同纠纷 2022-11-08 19:14 人浏览

共9位律师解答

公司有没有和你签署劳动协议，入职多长时间了，上班有没有打卡记录

广东三佛所律师认证

2022-11-07 21:35

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你好！你可以去申请劳动仲裁的。

天习律所律师认证

2022-11-08 09:37

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您好，请问在工厂工作了多久呢

广东觉晓律所律师认证

2022-11-07 21:02

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你好，这个要看单位规章制度。

孟翔律师认证

2022-11-07 21:42

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你好，那跟你打架的有被解雇吗

唐裕文律师认证

2022-11-08 09:08

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你好，建议和厂方沟通协商好

王观涛律师认证

2022-11-08 19:14

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在工厂上班的人因打架被开除的，单位应当及时为该职工出具解除劳动合同的证明，结清工资，在十五日内为其转移档案和社保；而该职工需要按照约定办结工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台特邀律师推荐

2022-11-07 19:20

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你好，公司违法解雇是需要支付经济赔偿金的，具体什么情况可以与我说一下

华然律所律师

2022-11-08 08:39
可以起诉对方要对上赔偿，然后t

金牌律师

2022-11-07 21:17