咨询详情

未签劳动合同的双倍工资补偿事宜

劳动合同纠纷 2022-11-30 17:21 人浏览
共16位律师解答
  • 您好,一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。没有签订劳动合同是违法的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。可以通过以下方式进行维权。(1)劳动者与用人单位可以自行协商,协商一致,按照协议支付工资。(2)协商不成,劳动者可以向当地劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门接入。(3)劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,确认事实劳动关系后,再追讨工资;(4)劳动者对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁裁决后15日内,向人民法院提起诉讼。
  • 您好 您可通过劳动仲裁要求违法解除 的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
  • 具体需要看情况而定,可以详细描述你的情况,便于给出更好的解答方案
  • 您好,单位没签劳动合同是有补偿的
  • 您好可按照未签订合同进行支付补偿
  • 您好,您可以说一下具体情况、
  • 可以要求公司进行双倍补偿的
  • 你好在哪个城市可以沟通下
  • 未签订劳动合同双倍工资的补偿是:劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资,双倍工资应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。
    法律依据:
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 您好 未签劳动合同是不合法的,可以起诉
  • 您好!您是什么时间入职的?
  • 你好,需要根据具体情况为您分析
  • 第二个月起可以主张双倍赔偿
  • 您好,在一年内未签劳动合同可补偿
  • 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 具体什么情况请您详细描述。
查看全部16个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中