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疫情期间，员工无法正常上班一个月，公司未发生活补助及不缴纳社保

社会保险 2022-11-10 21:33 人浏览

共9位律师解答

您好，因疫情原因企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，详情可电询。

顾倩团队律师认证

2022-11-10 14:50

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您好，因非员工自己导致的疫情封控，用人单位在一个月内应按量支付工资缴纳社保。您可以去申请劳动仲裁。

北京在悦律师团队律师认证

2022-11-10 15:26

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您好，如您情况描述，员工无法正常上班的，公司仍应当缴纳社保并支付工资待遇。

邹连香律师认证

2022-11-10 14:49

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您好，疫情期间单位需要发放最低生活保障工资

牛彩红律师认证

2022-11-10 15:51

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您好，可以去劳动局投诉。

高昆伦律师认证

2022-11-10 15:00

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员工受疫情影响不上班，不超过一个工资支付周期，一般是一个月，会有工资，单位会按合同的约定来支付。但超过一个月的，则只支付适当的生活费；员工正常提供劳动的，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

法律快车咨询顾问

2022-11-10 14:39

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您好，可以到劳动监察或者通过提起劳动仲裁，是必须要发的。

张壮律师

2022-11-10 21:33
你好，单位应支付待岗工资；未缴社保你可以向劳动稽核部门投诉解决

刘嘉明律师

2022-11-10 18:38
可以申请仲裁已经去劳动监察投诉

王海洋律师

2022-11-10 15:04