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您好！因为公司无理的要求我不能正常辞职，所以自离，就想知道我10月份的工资会不会正常发放，还是会扣掉奖金，只发放劳动法最低工资标准。

讨薪 2022-11-17 17:39 人浏览

共4位律师解答

你好，可以要求按照实际上班支付工资的，但是劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

孟翔律师认证

2022-11-14 21:20

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根据工作支付暂行规定第十六条，因劳动本人造成经济损失，可以从劳动本人工资扣除当月工资的20%作为补偿，如果扣除后当月工资低于当地的最低工资标准，则按最低标准支付

广东三佛所律师认证

2022-11-17 17:39

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您好，请问工作了多长时间呢？有没有签劳动合同

广东觉晓律所律师认证

2022-11-14 23:03

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如果员工擅自离职给公司造成经济损失的，则公司可以扣工资。但公司每月从员工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准来支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2022-11-14 20:32

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