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零时工离职，不批

劳动合同纠纷 2022-11-18 17:13 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2022-11-18 10:39

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  • 直接书面提出，后续离职。无需批准。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2022-11-18 14:54

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  • 你好！你可以找劳动局协助的。
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2022-11-18 15:44

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  • "劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-11-18 10:28

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  • 根据你所陈述的，如果是试用期，提前3天通知用人单位；如果是正式员工，需要提前30天书面通知用人单位。
    金青松律师

    金青松律师

    2022-11-18 17:13
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