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我雇人打黄豆他手自己碰伤了。责任怎么划分

人身损害赔偿 2022-11-20 19:28 人浏览

共4位律师解答

你好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

李晓航律师认证

2022-11-19 08:13

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如果他不是故意的就应由你来承担。

朱国臣律师认证

2022-11-19 08:05

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自劳动者受到伤害的，向受其委托或者受指派的雇主、获益人追偿相应的赔偿责任，由此产生的责任纠纷，为提供劳务者受害责任纠纷。提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。

法律依据：

2021年1日1日生效《民法典》第一千一百九十二条个人劳务关系中的侵权责任

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《民事诉讼法》第二十八条侵权诉讼管辖

因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

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2022-11-18 23:32

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提供劳务一方在劳务过程当中因劳务受到伤害，应当由接受劳务一方与提供劳务一方，按照各自的过错来承担相应的责任，但具体谁的过错更大一些，应当结合案件具体情况进行分析。

高峰律师

2022-11-20 19:28