咨询详情

孕5月，公司想裁人，咋做

劳动合同纠纷 2022-12-01 21:48 人浏览

共5位律师解答

固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。

连江涛律师认证

2022-11-27 09:35

咨询我
只要公司能给你合理补偿即可，否则你可以去当地人社部门投诉反应

陈亚鹏律师认证

2022-11-27 10:07

咨询我
你好，在孕期时公司是不能辞退的

河南光法事务所律师认证

2022-11-28 15:50

咨询我
您好，违法辞退应支付经济赔偿金

王春丽律师认证

2022-12-01 21:48

咨询我
公司裁员时不可以裁掉孕妇，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-11-27 03:03

咨询我