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您好！我想咨询一下，我在饮品店工作因为疫情被居家隔离，隔离期间店里有营业营业工资是怎么算的？因为疫情闭店工资又是怎么算的

讨薪 2022-12-01 10:56 人浏览

共6位律师解答

您好，因疫情原因企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，详情可电询。

顾倩团队律师认证

2022-12-01 10:56

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您好，需要看您居家隔离是因为工作还是其他，如果是因为工作，需要给你发放正常工资，如果闭店的话按照停工停产计算工资，即第一个月支付全额工资，第二个月起不低于北京市是最低工资的70%

王俊颖律师认证

2022-11-29 10:04

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您好，因非劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内按照劳动合同发放工资。如果是非全日制工，一般按照实际工作时间发放工资。

北京在悦律师团队律师认证

2022-11-29 09:26

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疫情期间如果不是个人原因被隔离，是由正常工资的。放假要给放假工资。

付玉阁律师认证

2022-11-29 10:12

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疫情在家隔离，工资的计算办法：如果企业停工停产，在一个工资支付周期内的，仍按劳动合同规定的标准来发工资；如果超过一个工资支付周期，员工提供了正常的劳动，则发放的工资不能低于当地的最低工资标准；若未提供劳动的，则只发放生活费。
法律依据：
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

法律快车咨询顾问

2022-11-28 17:45

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你好，如果因疫情原因你未能正常出勤，那工资应是正常支付的

刘嘉明律师

2022-11-30 00:14