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工资发放 ：底薪4000 疫情居家办公11天 休息两天 然后上班是20天 公司说疫情上班按1700一个月算 上班了就按4000的一天算 所以 这是正常的吗不是应该按4000的一天保底算吗 居家办公

讨薪 2022-12-08 00:32 人浏览
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  • 疫情期间正常上班的话工资的标准还是按照原来劳动合同的约定计算的。工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。



    法律依据：



    《劳动法》第四十四条



    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：



    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；



    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；



    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。



    《劳动法》第四十六条



    工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。



    《劳动法》第四十七条



    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。



    《劳动法》第五十条



    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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    2022-12-08 00:32

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