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被劝退劳动法公司补偿问题

劳动合同纠纷 2022-12-16 15:54 人浏览
共17位律师解答
  • 根据《劳动合同法》的规定,符合法定条件的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 你好,这个事情要考虑,被劝退后,你是如何操作的,如果自己提交辞职报告的话,是没有的
  • 你好具体需要根据你的情况详细分析判断。
  • 你好 工作多久了 具体情况是什么样子的
  • 您好,您被劝退的时候有签过什么文件吗
  • 工作多长时间了?签订劳动合同了吗?
  • 您好 需要根据您这边的工龄的呢
  • 你好,现在情况如何需要了解一下
  • 你好有合同吗、合同的内容是什么
  • 你好,需要支付经济补偿金的
  • 可以要求经济补偿金的
  • 被公司劝退的补偿方式:一般情况下,由用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。若用人单位违法劝退的,应当以前述标准的二倍进行补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 您好,您工作时间是多久了呢?需要结合工资数额、年限等进行计算的
  • 已经辞退您了吗 具体沟通
  • 你好,请问需要律师协助吗?
  • 可以申请补偿 工作多久了 可以具体沟通一下
  • 可以进一步沟通下你的问题情况
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声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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