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就是我刚进厂工作了15天属于试用期，然后因为身体不适而向领班提出请假无果，后我自行提前3小时下班，然后就被厂里辞退了，怎么办

无故辞退 2022-12-19 12:55 人浏览

共14位律师解答

您好，建议您申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则应当按经济补偿的两倍标准向劳动者支付赔偿金。

许彦律师认证

2022-12-14 18:30

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违反厂里规章制度，属于早退，不应辞退你，属于违法，你可以请求支付2n十1的赔偿或者要求履行劳动合同

高太领律师认证

2022-12-14 18:15

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不服仲裁裁决可以向法院提起诉讼

上海诚勤律所律师认证

2022-12-15 08:24

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您好，具体情况可以说明一下吗

上海富誉律所律师认证

2022-12-15 10:42

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具体想看一下您的诉求是什么

高昆伦律师认证

2022-12-15 11:20

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您好您这边可以申请仲裁的

石健伟律师认证

2022-12-15 12:04

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你好，按规定可以申请补偿。

上海九转律所律师认证

2022-12-16 17:42

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你好，可以申请劳动仲裁

洪静律师认证

2022-12-14 18:05

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请假的证据有没有保存？

李良宵律师认证

2022-12-19 12:55

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你好，你说的情况，和单位结算工资，然后走人。

王维信律师

2022-12-15 06:27
可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金

廖敏律师

2022-12-14 19:31
你好，可申请劳动仲裁。劳动合同法对辞退的要求条件很高。再加上你因为身体不适请假无果导致，并未达到严重违反公司规章制度的标准。

董忠科律师

2022-12-14 19:04
试用期被辞退应该是没办法再要求赔偿的

郑黎晓律师

2022-12-14 18:13
详细描述下情况当前您叙述的内容我们还无法给您精确法律意见感谢感谢!！

翟良柱律师

2022-12-14 18:04

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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