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您好我的试用期合同签了3个月但是1个月后我就转正了并签署了转正后的劳动合同现在和老板打劳动仲裁应该按照哪一份合同的标准来执行呢

劳动仲裁 2022-12-19 15:15 人浏览

共5位律师解答

您好，请问你是什么原因需要仲裁呢？你的具体诉求是什么呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

程智华律师认证

2022-12-19 09:45

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你好！按正式劳动合同约定的标准执行。

邱德平律师认证

2022-12-18 22:44

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你好，通常按照转正的合同

涂利安律师认证

2022-12-19 08:02

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劳动合同的试用期有以下的规定：试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。一般在1-3个月之间，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期不合格应当提前三天通知员工，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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2022-12-18 21:17

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你好，按照日期距离现在近的，请问你这边因为什么走劳动仲裁呢，可以一对一和我沟通，帮你争取最大权益/

石佳佳律师

2022-12-19 15:15