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你好，我在试用期快3个月了，被公司告知不符合录用要求，有对应的考试成绩，平时上班没有完成的记录。公司在试用期内没有购买社会保险，我主张公司提供经济赔偿，请问能得到法律的支持吗

社会保险 2022-12-25 19:43 人浏览

共7位律师解答

你好，试用期内公司认为不符合录用要求的，可以解除劳动合同，至于没有为你购买社保，你可以要去公司补缴社保费。

重庆大鼎律所律师认证

2022-12-23 11:02

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公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。

重庆天宸律所律师认证

2022-12-23 14:53

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呃，这个主要是根据不符合录用条件，他这个呃相应的证据来对应是不是属于这种情况。

徐忠律师认证

2022-12-23 12:27

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你合同期限是好长时间，这试用期是否符合法律约定需要你提供合同期限的数据

杨秋律师认证

2022-12-25 19:43

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你好，根据你的叙述可以得到补偿，不足半年补偿半个月工资。

徐婕律师认证

2022-12-23 09:56

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试用期也需要交社保，单位不交的，我们可以跟公司协商；如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。

法律依据：

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

法律快车咨询顾问

2022-12-23 09:30

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额你好可以去走劳动仲裁哈

合融律所律师

2022-12-23 18:25