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本人自2010年11月8日至今，与所在公司签订3年劳动合同，目前公司因组织架构调整，要与本人解除劳动合同。请问赔偿数额应为多少？经济赔偿金应以基本工资还是工资总额依据？三方在场谈判赔偿数额未妥并且未签订解聘协议的情况下，是否可算作解聘日期生效？

其他 2012-04-13 09:30 人浏览

共14位律师解答

应该支付你半个月工资的经济补偿金，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

张勇律师认证

2012-04-12 15:03

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满一年发一个月的经济补偿金，以工资总额算。协商不成可劳动仲裁

黄权律师认证

2012-04-12 21:24

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补偿半个月工资

冉令涛律师认证

2012-04-12 14:44

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申请劳动仲裁。

陈柳坤律师认证

2012-04-13 06:33

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你好！补偿半个月工资。以解聘前的平均工资计算。

法律快车律师团队律师

2012-04-13 09:30
可以要求经济补偿，赔偿数额为每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按一年算，不满6个月的，按半年算。上述工资为12个月内的的月平均工资（工资总额）。未签订解聘协议的，不可作为解聘日

刘翔律师

2012-04-12 22:57
补偿半个月工资。以解聘前的平均工资计算

罗荣其律师

2012-04-12 21:19
赔偿依据是工资总额，大约5个月的工资

法律快车律师团队律师

2012-04-12 18:11
可以要求经济补偿，赔偿数额为每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未签订解聘协议，不能算做解聘日期。

吴月超律师

2012-04-12 17:43
补偿半个月工资。以解聘前的平均工资计算。

田野律师

2012-04-12 16:22
你好，可以要求经济补偿，赔偿数额为每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按一年算，不满6个月的，按半年算。上述工资为12个月内的的月平均工资（工资总额）。未签订解聘协议的，不可作为解聘日！

赖广军律师

2012-04-12 14:57
你好! 1、公司与你协商解除可支付你满一年支付一个月经济补偿金，也就是可以支付你1.5个月工资。 2、若公司违法解除按照经济补偿二倍进行赔偿也就是3个月工资。 3、工资按照解除前十二个月平均工资计算，工资总额计算。 4、未签订解聘协议视为没有解除。

法律快车律师团队律师

2012-04-12 14:38
按工作年限*月工资。

法律快车律师团队律师

2012-04-12 13:35
补偿半个月工资。以解聘前的平均工资计算。

易正街律师

2012-04-12 13:26