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我在这边送外卖一个月觉得实际干的没有他之前招人时候说的那么好现在想要离职但是这边说离职需要提前四十五天报备不然离职直接走算是急辞要扣一半的未发工资

讨薪 2023-03-22 11:06 人浏览

共7位律师解答

您好！您可以根据入职时签订的劳动合同与用工单位协商，同时可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

白爱敏律师认证

2023-03-22 11:06

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一般不需要提前那么长时间，需看你合同怎么约定的，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联

柴承柱律师认证

2023-03-21 08:45

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你好，正常离职只需要提前30天报备，扣工资可以进行劳动仲裁。谢谢

魏涛律师认证

2023-03-21 13:09

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您好，双方当时签合同了吗。

张振松律师认证

2023-03-21 09:12

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法律分析：辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经济补偿金。除非是用人单位有违规的情况，那么可以直接辞职走也不会被扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2023-03-21 02:46

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法律分析：辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经济补偿金。除非是用人单位有违规的情况，那么可以直接辞职走也不会被扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队官方

2023-03-21 02:45

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你好，正常情况下提前30天向公司提出离职请求就行。单位无权克扣你的工资，应如实发放。您这边可以向所在底的劳动监察部门投诉或向仲裁委提起仲裁。

杨丹丹律师

2023-03-21 11:33