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公司规定6个月以内的病假，连续工龄不满2年，按工资的60%计发，这里的按工资的60%计算是所有工资总和还是基本工资

讨薪 2023-04-11 11:14 人浏览

共5位律师解答

您好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。

宁夏瀛智所律师认证

2023-04-11 11:14

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在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。法律依据：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-04-10 16:14

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法律分析：6天病假的工资一般根据工龄来就算。企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年，按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年，按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2023-04-10 16:14

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6天病假的工资一般根据工龄来就算。企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年，按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年，按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

平台特邀律师推荐

2023-04-10 16:14

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根据《劳动法》的相关规定，病假工资的计算方式是由工资支付周期的平均工资和病假工资比例共同决定的，具体计算方法可以按照以下两种方式进行：按照工资总额的60%计算：即将员工所有工资项目（如基本工资、津贴、奖金、补贴等）之和乘以60%作为病假工资的计算标准。按照基本工资的60%计算：即将员工的基本工资乘以60%作为病假工资的计算标准。根据您所描述的公司规定，规定6个月以内的病假，连续工龄不满2年的员工按照工资的60%计发，但是具体是按照工资总额的60%还是按照基本工资的60%计算，需要参考公司内部的规定或者与公司的人力资源部门进行确认。因此，建议您查询公司的内部规定或者咨询人力资源部门，以便更好地了解自己的病假工资待遇。

蒙振雄律师

2023-04-10 16:43