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砖厂工人喝酒老板不负责任协议怎么写

劳动合同纠纷 2023-04-20 20:43 人浏览

共5位律师解答

亲，你好，我可以代书，最低收费400

江海军律师认证

2023-04-20 20:43

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法律分析：1、直接写很难将责任划分给员工2、建议将喝酒行为定性为严重违反规章制度，并将严重违反规章制度造成公司经济损失等问题另外规定3、公司可以在规章制度中明确规定，无需在合同中约定法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2023-04-19 20:07

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你好，具体什么内容

劳动纠纷律师团队推荐

2023-04-19 20:07

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劳动者与用人单位通过协商方式自行解决争议，若是存在违背公平原则或者是明显显失公平等情况，受到损害的一方可以向人民法院申请撤销协议或者确认协议无效
《中华人民共和国民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务
第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销法律依据：《中华人民共和国民法典》第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务
第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销

平台法律顾问团队官方

2023-04-19 20:07

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把自己意图写明白就可以了

姜涛律师

2023-04-20 13:57