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临时工人因在工作中对机器操作不当导致左手食指断掉两节是40多岁的妇女应当怎么赔偿？

其他 2020-02-20 22:10 人浏览
共6位律师解答
  • 1如果是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
    2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
    或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
    3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
    4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
    5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队官方

    2020-02-20 22:10

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  • 　　临时工即临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。　　《人身损害赔偿解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队官方

    2016-10-28 10:23

     咨询我
  • 由单位承担工伤保险责任，伤者要向单位申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系，包括事实劳动关系证明，医院病历、医生诊断证明书等。工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据评定的伤残等级要求支付工伤待遇。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2012-09-05 14:25

     咨询我
  • 联系我帮你解决！
    贾国华律师

    贾国华律师

    2012-05-28 17:04
  • 构成工伤，属于比较严重的伤害，若构成8级伤残，大概可以获得15万的赔偿，若需帮助请致电！
    李克钰律师

    李克钰律师

    2012-04-23 10:33
  • 具体请来电或到律师所详询
    张高领律师

    张高领律师

    2012-04-23 08:50
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