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醉驾血检204单位必须开除吗机关工勤

酒驾醉驾 2023-05-18 14:45 人浏览

共13位律师解答

每百毫升血液酒精含量达到八十毫克以上，涉嫌危险驾驶罪，达到两百毫克以上的从重处罚。

周强律师认证

2023-05-18 10:12

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你好，现在什么情况，可以协助

周清智律师认证

2023-05-18 09:17

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你好这个看你们工伤有没有约定

冯静律师认证

2023-05-18 09:34

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你好这种一般要看单位规定的

四川东乾律所律师认证

2023-05-18 14:45

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判决没有现在什么状况呢

四川展新律所律师认证

2023-05-18 09:48

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你好，详细说一下具体情况

张弦律师认证

2023-05-18 10:16

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你好，现在是怎么处罚的

四川烨律事务所律师认证

2023-05-17 22:39

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你好，醉驾可以争取缓刑

吴余茹律师认证

2023-05-18 09:02

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员工醉驾单位可以不开除，也可以开除，取决于单位的规章制度。醉驾涉嫌危险驾驶罪，如果员工因醉驾被追究刑事责任，符合我国《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形，单位可以解除劳动合同并且不支付补偿金。法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2023-05-17 22:31

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法律分析：在我国醉驾单位不是必须开除。用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2023-05-17 22:31

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职工醉驾被单位开除是符合法律规定，醉驾是犯罪行为，劳动者因醉驾被判处刑罚的，单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2023-05-17 22:30

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你好，这种不是绝对的哈

四川辩博律所律师

2023-05-17 22:42
你好，开除是单位的决定，不是法律决定。醉驾是涉嫌危险驾驶罪

法律快车律师团队律师

2023-05-17 22:42