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2022年7月入职，单位承诺年薪27万，签订一份薪酬协议书，规定从2022年7月至2023年12月份共40.5万，其中18个月每月发放1.2万元，剩余18.9万在2024年3月份一次性发放，2023年5月提出离职，其中已工作的11个月共11.55万元的收入是否符合劳动法要求，能够拿到手？

讨薪 2023-05-23 10:12 人浏览
共3位律师解答

  • 你好。你的问题我们分解一下：
    1、你目前是打算离职，还是已经离职，如果只是公司工资不能正常发放，那你可以向劳动部门就这项提出执行申请；
    2、如果你是确定离职，只是想确定年终奖，个人的建议是：
    1）首先，确认合同中有没有关于年终奖的发放细则，或者公司规章制度中是否有具体的规定；
    2）如果第一项不满足或模棱两可，不建议争取。
    总的来说，拿到这钱的机率非常小。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-22 20:13

     咨询我
  • 法律分析：是按每月实际签名认可的领到手的工资的数额来计算平均工资，包括每年中其他奖金平均到每个月的部分，以此计算离职前的十二个月的平均工资作为经济补偿金的数额。不包括单位依法缴纳的社会保险的费用部分。法律依据：《劳动合同法实施条例》 第二十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-05-22 20:12

     咨询我
  • 您好，具体情况可以跟您了解一下，可以找律师，
    尹品华律师

    尹品华律师

    2023-05-23 10:12
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