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2022年7月入职,单位承诺年薪27万,签订一份薪酬协议书,规定从2022年7月至2023年12月份共40.5万,其中18个月每月发放1.2万元,剩余18.9万在2024年3月份一次性发放,2023年5月提出离职,其中已工作的11个月共11.55万元的收入是否符合劳动法要求,能够拿到手?

讨薪 2023-05-23 10:12 人浏览
共3位律师解答

  • 你好。你的问题我们分解一下:
    1、你目前是打算离职,还是已经离职,如果只是公司工资不能正常发放,那你可以向劳动部门就这项提出执行申请;
    2、如果你是确定离职,只是想确定年终奖,个人的建议是:
    1)首先,确认合同中有没有关于年终奖的发放细则,或者公司规章制度中是否有具体的规定;
    2)如果第一项不满足或模棱两可,不建议争取。
    总的来说,拿到这钱的机率非常小。
  • 法律分析:是按每月实际签名认可的领到手的工资的数额来计算平均工资,包括每年中其他奖金平均到每个月的部分,以此计算离职前的十二个月的平均工资作为经济补偿金的数额。不包括单位依法缴纳的社会保险的费用部分。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第二十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
  • 您好,具体情况可以跟您了解一下,可以找律师,
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