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你好，我在航腾物业连续工作10年以上，现单位领导说63岁以上全部辞退，请问应该给我补偿吗

无故辞退 2023-07-14 18:57 人浏览

共10位律师解答

已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

李迈律师认证

2023-05-27 14:05

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理，详情可以电询。

顾倩团队律师认证

2023-05-30 13:36

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你好，和公司之间签署的是什么雇佣合同？你已经达到退休年龄，公司可以解除

王俊颖律师认证

2023-05-30 10:48

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应该给你十个月工资的补偿，协商不成可直接申请仲裁

杨学春律师认证

2023-05-27 06:45

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肯定要给您的，补偿不少，需要法律服务联系

盈科王雨昕团队律师认证

2023-05-27 20:12

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您好，可就补偿事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-05-29 10:01

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你好，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

刘嘉明律师

2023-07-14 18:57
到了退休年龄，您和单位的劳动合同是自动解除的，不属于辞退，是正常解除劳动关系，所以是没有经济补偿金的！

王锋律师

2023-05-29 11:12
男性年满60周岁，女性年满50周岁，不属于劳动法调整范围，也就是说在超过年龄后，您与单位之间属于劳务关系，在劳务关系中就不能适用劳动法中关于经济补偿的规定了

王亚楠律师

2023-05-27 18:21
您好，是需要给予补偿的，肯定保存证据

陈琳律师

2023-05-27 10:32