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实习协议雇佣的一方扣工资算是合法的吗?协议里没写 只发打字聊天时说过

劳动合同纠纷 2023-06-08 11:19 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,根据相关法律规定,用人单位无正当理由不得克扣员工工资。
  • 你好,用人单位不能无故扣除劳动者工资。
  • 可以先协商,协商不成可以起诉
  • 法律分析:克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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