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在工厂工作时如何获得精神分裂症的赔偿

工伤索赔 2023-06-05 14:37 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在职期间得了精神病，如果被认定为工伤且单位为劳动者参加了工伤保险的，主要由工伤保险基金负责；如果单位没有为劳动者参加工伤保险的，则由单位负责；如果不属于工伤的，则由相应的责任人来负责。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
    依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
    因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
    平台法律顾问团队律师

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    2023-06-05 14:37

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  • 在工厂上班得了精神病，公司是否要负责，需参考单位是否有过错，单位的过错与劳动者的生病之间是否存在因果关系，劳动者是否死亡。如劳动者得精神病是因为工作环境所致，符合工伤认定条件的，可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

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    2023-06-05 14:36

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  • 职工患精神病，合同期满的，公司可以依法解除与该职工的劳动合同，并给予其经济补偿。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2023-06-05 14:36

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