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你好，我这边需要急辞，公司还欠两个月工资，这个6月还上了几天班，请问公司会柯扣工资么？之前的两个月工资会不会不给

讨薪 2023-06-09 19:39 人浏览

共8位律师解答

您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。

单治律师团队律师认证

2023-06-08 09:43

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请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求,以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复

沈阳盈科律师认证

2023-06-08 14:48

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你好，依法应当支付的，不给，建议到劳动监察部门投诉

张勇律师认证

2023-06-09 19:39

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可以和对方协商，尽可能沟通

刘建武律师认证

2023-06-07 19:45

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您好，公司克扣工资不合法

沈阳中盾律所律师认证

2023-06-07 19:16

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不会的，不给就走法律程序

李金辉律师认证

2023-06-08 08:41

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如果是因为自身原因需要急辞的，可以跟公司进行协商，如果和用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》　第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《工资支付暂行规定》第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2023-06-07 18:33

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您好，拖欠工资您可以去仲裁

海宇增律师

2023-06-07 19:00