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被劳务派遣10年期间，一个单位变更了三个派遣公司的岗位是否属于特殊工种？

劳务派遣 2023-06-09 11:32 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，劳动合同怎么解除的
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    2023-06-09 11:32

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  • 你的问题没表述清楚，是一家劳务公司派遣你，先后在两个公司干活。还是你工作没变，派遣公司换了一家？不管是哪一种，你的工作年限都可以连续计算，至于能不能要求赔偿，要看单位有没有什么过错。只有单位违法解除才会双倍赔偿经济补偿金或者未签劳动合同支付的双倍工资
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-09 11:31

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  • 劳务派遣单位如果与劳动者依法协商达成一致，能够临时变更用工单位。双方可以在劳动合同中变更，或者重新签订新的劳动合同。此外派遣单位还要与新的用工单位、原用工单位依法协商达成一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第五十八条
    劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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    2023-06-09 11:31

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