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工龄41年，退休后一直拿预付工资合法吗？

其他 2023-06-09 11:41 人浏览
共3位律师解答
  • 关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-09 11:41

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  • 法律对于预支工资的相关问题没有具体的规定。一般每个公司对此有具体的规定，但通常情况下公司是不会提前预支一年的工资。至于家中有急事这是私人问题，公司不会对此负责。
    工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。法律依据：《工资支付暂行规定》
    第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
    第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
    第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
    用人单位可委托银行代发工资。
    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-06-09 11:40

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  • 法律分析：预支工资是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，没有法律规定必须预支工资，预支工资只能跟劳务公司协商。如果是不给支付工资的情况劳动者可以申请劳动仲裁或者依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-09 11:39

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