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公司对员工私自罚款多少数额属于违法行为

行政处罚 2023-09-08 10:19 人浏览

共8位律师解答

用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。公司每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

黎名元律师认证

2023-06-20 16:29

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您好，任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-06-19 13:21

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公司对员工私自罚款就属于违法行为，不分数额，他没有处罚权

陈文昌律师认证

2023-09-08 10:19

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你好，公司对于员工没有罚款的权利，不属于执法部门

王俊颖律师认证

2023-06-19 10:14

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你好，可以为您解答这个问题

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-09 22:30

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法律分析：如果企业存在私自罚款的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以选择通过提起劳动仲裁维权。当然劳动者先要收集公司恶意罚款的证据，证据充足的可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。赔偿的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2023-06-17 18:12

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职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法

王锋律师

2023-06-19 14:48
你好，公司如果对员工进行罚款,罚款数额最高不得超过员工月标准工资的20%即为合法。如超过20%,超过部分无效

陈琳律师

2023-06-19 10:54