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怀孕了,还有两个月合同到期了,合同到期就被用人单位辞退了,该怎么办呢?

无故辞退 2023-06-30 17:54 人浏览
共4位律师解答
  • 在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
  • 这个是违法终止合同,需要支付赔偿金的。,
  • 孕期被辞退,属于违法解除劳动合同的情形,单位应当按照经济赔偿的二倍支付赔偿金。女职工怀孕期间,用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,劳动者可以向当地监察大队进行投诉,或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项
    女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 是第几次签订的合同,固定期限合同还是无期限合同,因无法判断故无法给法律意见
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