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你好，我在北京上班，公司因为违法导致资金冻结，4-6月工资未发，现在公司发布说6.25公司停止运营，可以签离职协议，内容是账户解冻后补发工资并赔偿n，但是资金解冻后10日内，不能劳动仲裁

讨薪 2023-06-26 11:28 人浏览

共13位律师解答

您好，现在公司涉及违法，资金被冻结。建议尽快申请劳动仲裁，要求支付工资，这样能优先获得赔偿。不然等账户解冻人家债权人都执行完了，公司破产没钱给你。

北京在悦律师团队律师认证

2023-06-25 10:22

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2023-06-25 08:35

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您好，该约定是无效的，申请劳动仲裁是劳动者的基本权利，不会因为该约定而无法申请。

刘翠元律师认证

2023-06-25 17:23

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您好，最好不要签这种协议.你也不知道什么时候解冻.

盈科王雨昕团队律师认证

2023-06-25 09:26

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不合理，是工资的问题，而不是劳动者存在违法行为

李淼律师认证

2023-06-25 13:07

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不确定性太多，解冻日期，解冻会能发的金额

刘冰冰律师认证

2023-06-25 10:24

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您好不认可协议，可以不签订。

李英华律师认证

2023-06-25 11:19

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您好可拒绝进行签署，及时仲裁维权

吴中律师认证

2023-06-25 11:02

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您好，您可以现在就申请劳动仲裁

王俊颖律师认证

2023-06-25 09:30

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您好，您是否已经签协议

环赢律师团队律师认证

2023-06-25 09:18

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公司账户被冻结员工工资是可以发的，应该注明有多长时间的工资没有发，免得以后要工资时没有凭证。
还可以到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。除此以外，还可以到劳动仲裁机构申请仲裁。
如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-06-24 23:32

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冻结期限在30天之内的，可以组织员工代表大会或全体员工大会，与会代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日

王锋律师

2023-06-26 11:28
积极沟通，维护自身权益，解决问题

陈琳律师

2023-06-25 11:22